Offre d’emploi – Réf. 2025-13 – Agent polyvalent des interventions techniques (H/F) – La Malène

Offre d’emploi – Filière technique – Réf : 2025-13

Agent polyvalent des interventions techniques (H/F) – La Malène

La commune de La Malène recrute dès que possible un agent polyvalent des interventions techniques (H/F).
Temps complet (35h00) – Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.

L’environnement de l’offre

La Malène est une petite commune de 162 habitants située dans le département de La Lozère, au cœur des gorges du Tarn, entre le causse Méjean et le causse de Sauveterre.
Dans un environnement exceptionnel favorisant le tourisme et les activités de pleine nature, la Malène offre un cadre de vie agréable. La commune dispose de commerces de proximité et se trouve à moins de 30 minutes de Ste Enimie et La Canourgue (écoles, médecins, pharmacie, centre commercial…).

Le contexte de votre poste

L’agent polyvalent des interventions techniques assure l’entretien et la maintenance des bâtiments, des équipements et de la voirie communale.

Vos missions

Placé(e) sous l’autorité du Maire de la commune, vous serez en charge des missions suivantes :

  • Entretien de la voirie communale : fauchage, élagage… ;
  • Entretien des bâtiments communaux : plomberie, électricité, peinture, maçonnerie, menuiserie… ;
  • Participer aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs (entretien, amélioration, modification et réparation) ; Entretien des espaces verts et des cimetières : débroussaillage, taille, clôture, plantation ;
  • Entretien préventif et curatif des réseaux d’eau potable, et d’assainissement ;•Entretien des locaux communaux (nettoyage des sols, sanitaires, surfaces vitrées…) ;
  • Entretien et gestion du matériel communal (véhicules, outils et local technique…) ;
  • Collecte des encombrants et gestion des déchets

Particularités :

  • Aménagements des horaires d’été
  • Nombreux déplacements au sein de la commune et sur le territoire de la communauté de communes ou syndicat avec le véhicule de service

Votre profil

  • Formations et expériences dans les métiers du bâtiment, travaux publics ;
  •  Formations habilitations électriques souhaitées ;
  •  Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité ;
  •  Disponibilité et polyvalence ;
  •  Travail en totale autonomie ;
  •  Rigueur, réactivité, discrétion et esprit d’initiative ;
  •  Sens du service public et de l’intérêt général ;
  •  Qualités relationnelles.

Connaissances spécifiques :

  • Permis B et BE obligatoires ;
  • Conduite de véhicules, d’engins (arroseuse, tondeuses autoportées…)

Contraintes :

  • Facteurs de pénibilité (contraintes physiques et climatiques)

Les conditions

  • Recrutement à temps complet (35h) au grade d’adjoint technique (cat.C) ou à défaut par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil
  • Avantages : participation à la prévoyance et à la protection sociale complémentaire + CNAS
  • Politique incitative à la formation

Date limite de réception des candidatures

le 06 avril 2025

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Offre d’emploi – Réf. 2025-12 – Chargé(e) de mission Accueil de nouvelles populations et promotion du territoire

Offre d’emploi – Filière administrative – Réf : 2025-12

Chargé(e) de mission Accueil de Nouvelles Populations et Promotion du territoire (H/F)

Le PETR du Pays du Gévaudan-Lozère recherche un(e) chargé(e) de mission Accueil de Nouvelles Populations et Promotion du territoire.

L’environnement de l’offre

Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Gévaudan-Lozère est une structure de développement local couvrant 4 Communautés de communes (64 communes – 33 000 habitants) de l’Ouest du Département de la Lozère, en Région Occitanie-Pyrénées-Méditerranée. Situé à 1h30 de ClermontFerrand et Montpellier, il est traversé par l’autoroute A75, qui relie les entités paysagères de l’Aubrac, la Margeride, la Vallée du Lot, le Causse de Sauveterre et les principaux bourgs (Marvejols et SaintChély d’Apcher). Cet axe stratégique est aussi un pôle économique majeur avec plusieurs zones d’activités (dont une HQE) et la présence d’entreprises de renommée nationale et internationale dans l’agro-alimentaire et l’industrie métallurgique. D’autres filières économiques se sont implantées plus récemment autour de l’électronique, du e-commerce ou de la transformation de plantes. L’économie sociale et solidaire est également bien représentée par plusieurs associations d’accueil de personnes en situation du handicap, faisant du secteur médico-social le premier employeur du territoire.
Le PETR du Gévaudan-Lozère anime les politiques contractuelles nationales, régionales et européennes pour le compte de ses EPCI et communes (Contrat de Relance et de Transition Ecologique, Contrat Territorial Occitanie, Programme Leader). Il porte également le Schéma de Cohérence Territorial (SCOT, en cours d’élaboration) et un service d’instruction des autorisations d’urbanisme. Son équipe se compose de 7 agents.
Confronté au vieillissement de sa population, le PETR s’est engagé dès 2011 dans une politique d’attractivité démographique et économique pour favoriser le renouvellement de la population du territoire (Programme Accueil de Nouvelles Populations – PO Massif central).
Afin de mettre en œuvre cette stratégie, le PETR porte une candidature auprès de la Région AuvergneRhône-Alpes, autorité de gestion du fonds FEDER Massif central, pour développer une politique d’attractivité et d’accueil de nouvelles populations pour la période 2024-2027, en partenariat étroit avec le Département de la Lozère et les territoires Terres de Vie en Lozère et le PETR du Sud-Lozère, ainsi que les acteurs du réseau Lozère Nouvelle Vie.

Vos missions

Sous l’autorité du Président, de l’élue référente de l’attractivité territoriale et de la directrice du PETR du Pays du Gévaudan-Lozère, vous aurez pour missions :

  • Le pilotage de la stratégie inter-territoires d’attractivité et d’accueil de nouvelles populations avec les EPCI, les partenaires du Département de la Lozère, du Massif central et les instances de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
  • L’accompagnement des porteurs de projets souhaitant s’installer sur le territoire avec le réseau départemental Lozère Nouvelle Vie et l’association Adefpat
  • La valorisation de l’offre d’accueil des communes et EPCI : logements, immobilier d’entreprises, reprise d’activités économiques
  • L’émergence de projets communaux ou inter-communaux favorisant l’attractivité et l’accueil de nouvelles populations (habitat, mobilités, services à la population)
  • L’animation de dynamiques collectives autour de l’attractivité des entreprises, la transition économique, l’innovation sociale et la coopération territoriale (projet GRENAT)
  • L’organisation ponctuelle d’évènements : ateliers de Pays, forums thématiques, participation aux évènements Lozère Nouvelle Vie…
  • La promotion du territoire au travers de la mobilisation des outils de communication : site internet, newsletter, réseaux sociaux, presse locale et presse spécialisée
  • Le suivi administratif et financier du dossier de financement du FEDER Massif central

Votre profil

De formation niveau Bac+4 ou Bac+5 en développement local/aménagement du territoire ou promotion territoriale, vous faites preuve d’une compréhension globale du développement des territoires ruraux et disposez idéalement d’une première expérience d’animation territoriale, vous permettant de coopérer au mieux avec les différents acteurs mobilisés en faveur de l’attractivité démographique et économique.
Dynamique et motivé-e, vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et concilier développement professionnel et cadre de vie de qualité.
Vous savez mener une réunion, animer des actions en réseau, développer une vision transversale, hiérarchiser vos différentes tâches et priorités. Vous aimez travailler en collaboration avec les collectivités et partenaires territoriaux.
Faisant preuve de capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les logiciels de bureautique et tableurs (suivi du plan d’actions et des demandes de paiements auprès du FEDER). Une connaissance des outils de communication et réseaux sociaux serait un plus.

Les conditions

  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Grille indiciaire des Attachés Territoriaux (Contrat de projet de 29 mois)
  • Poste à temps complet – 35h – basé à Marvejols, Lozère, avec possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine après période d’essai
  • Déplacements réguliers sur tout le territoire du PETR et ponctuellement sur le Département, la Région Occitanie et le Massif central
  • Utilisation du véhicule de service ou remboursement des frais de véhicule personnel
  • Prise en charge des formations nécessaires à l’adaptation au poste
  • Participation à la mutuelle et prévoyance et CNAS
  • Aide à la recherche d’un logement et de l’emploi du ou de la conjoint-e

Date limite de réception des candidatures

le 08 mai 2025

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Offre d’emploi – Réf. 2025-11 – Agent social – Communauté de communes Causses – Gorges – Cévennes

Offre d’emploi – Filière médico-sociale – Réf : 2025-11

Agent social H/F – Florac Trois Rivières et accessoirement Sainte-Énimie

Poste vacant pour une durée d’un an renouvelable à pourvoir dès que possible.

Poste d’agent social sur les deux structures intercommunales prioritairement à la crèche multi accueil « Les castors juniors » – Florac Trois Rivières et accessoirement à la micro crèche « Les cheveux d’anges » – Sainte-Énimie

Par voie contractuelle.

Poste à temps non complet : 28 heures/ semaines – temps annualisé

L’environnement de l’offre

Ce poste de « volante » mutualisé a été ouvert pour assurer les remplacements sur les deux structures en fonction des besoins du service.

Le contexte de votre poste

En qualité de collaborateur direct du Maire et en lien avec les élus, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Mairie.

A la tête des services, vous pilotez une équipe composée de 29 agents répartie au sein de deux pôles :

  • Pôle administration générale – 6 agents
  • Pôle territoire et vie locale – 23 agents avec un responsable de pôle

Force de proposition et doté de compétences managériales, vous garantissez la cohérence et l’efficacité dans le déploiement des moyens techniques, matériels et humains au service du développement du territoire.

Vos missions

  • Prendre soin de l’enfant de 2 mois à 6 ans accueilli quotidiennement au sein du multi-accueil en l’absence de ses parents.
  • Assurer la sécurité physique et affective d’un groupe d’enfants dont il a la responsabilité en respectant les pratiques parentales
  • Contribuer au développement et à l’éducation des enfants et assurer une bonne communication avec les parents par le biais des temps de transmissions.
  • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire
  • Aménager l’espace pour l’accueil des enfants, assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie, désinfecter les jouets
  • Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles
  • Encadrement des stagiaires et des contractuels remplaçants

Votre profil

  • 2 ans d’expérience au minimum auprès de jeunes enfants et être titulaire d’une certification au moins de niveau 5, enregistrée au répertoire national de certifications professionnelles prévu à l’article L. 335-6 du code de l’éducation (Cap petite enfance, diplôme d’assistants familiaux) ou 3 ans d’expérience au minimum en tant qu’assistant(e) maternel(le) agréé(e)
  • Adaptabilité / flexibilité / réactivité
  • Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
    Devoir de réserve et sens du service public

COMPÉTENCES RELATIONNELLES REQUISES :

  • Accueillir, écouter, créer une relation de qualité et de confiance
  • Respecter l’enfant et ses parents (habitude de vie et rythme de l’enfant),
  • Observer les enfants et échanger avec l’équipe d’encadrement,
  • Analyser et prendre des initiatives,
  • Analyser et adapter ses pratiques professionnelles,
  • Etre autonome, disponible et ponctuelle,
  • Savoir travailler en équipe, échanger les observations sur l’enfant, sur son développement, son évolution et les transmettre,
  • Avoir l’esprit d’équipe et faire preuve d’adaptabilité.
  • Uniformiser les pratiques professionnelles.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :

  • Adaptabilité, disponibilité et réactivité
  • Prise en charge individuelle et collective des enfants,
  • Implication et respect du projet d’établissement,
  • Aptitude à actualiser ses connaissances,
  • Organisation, réactivité et rigueur,
     Maîtrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité,
  • Maîtrise des postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de trouble comportemental.

Les conditions et contraintes d’exercice

  • Horaires de travail variables en fonction des obligations de service public
  • Planning communiqué 48h à l’avance en cas de congés annuel ou de remplacement pour autorisation d’absence ou formation
  • Remplacement possible la veille pour le lendemain ou le jour même en cas de maladie ou urgence familiale
  • Accès à un véhicule professionnel ou compensation frais de déplacement selon l’adresse de résidence
  • 28 heures semaine – temps annualisé

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS LR + participation prévoyance + participation mutuelle

Date limite de réception des candidatures

le 11 avril 2025

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Offre d’emploi – Réf. 2025-10 – Référent(e) Solidarités Territoriales – Communauté de communes Gorges Causses Cévennes

Offre d’emploi – Filière administrative – Réf : 2025-10

Référent(e) Solidarités Territoriales – Communauté de communes Gorges Causses Cévennes

La communauté de communes Gorges Causses Cévennes recrute pour le 2 juin 2025 un(e) référent(e) solidarités territoriales (H/F)

Cadre d’emploi d’Adjoint administratif, ou à défaut par voie contractuelle

Poste à temps complet (35 heures)

Vos missions

MISSIONS :

  • Animation dans le domaine de l’enfance et la jeunesse : participation à l’élaboration et à l’harmonisation d’une politique communautaire de la Petite enfance, Enfance et Jeunesse sur l’ensemble du territoire de la Communauté de communes (Coordinateur/ice de la Convention Territoriale Globale, Contrat Éducatif Local, Projet Éducatif de Territoire, Contrat enfance jeunesse, Relais Petite Enfance, Gestion administrative et comptable des deux crèches communautaires, Acceuillant(e) Lieu d’Accueil Enfants Parents (formation délivré par la CCSS), Accueil de loisirs sans hébergement).
  • Gestion des autres services à la population (Transport à la Demande, Régisseur/euse Aire d’Accueil des Gens du Voyage, 2 Maisons de Santé, 2 Espaces France Services)
  • Suivi administratif et comptable de dossiers / projets liés au service des Solidarités territoriales (préparation des délibérations, suivi financier, relations avec les partenaires, préparation et animation de réunions production de tableaux de bord…)
  • Participation à la préparation budgétaire : transmission d’éléments chiffrés relatifs aux dossiers suivis en phase de préparation budgétaire.

Votre profil

PROFIL RECHERCHE :

  • Diplôme relatif à la gestion administrative et comptable
  • Connaissances des environnements juridique et comptable des collectivités territoriales
  • Formation sur les techniques d’élaboration de diagnostic et d’analyse de statistiques

COMPÉTENCES RELATIONNELLES REQUISES :

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Organisation
  • Sens du travail en équipe
  • Sens relationnel
  • Discrétion professionnelle

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :

  • Techniques d’animation de réseaux et de réunions
  • Capacité de communication
  • Connaissances juridiques, en marchés publics et en comptabilité publique
     Travail en réseau
  • Maîtrise des outils informatiques et tableurs
  • Connaissance des logiciels de gestion financière M57

Les conditions et contraintes d’exercice

  • Horaires de travail fixes du lundi au vendredi avec ponctuellement des réunions en fin d’après-midi
  • Travail sur écran
  • 35 heures/semaine
  • Résidence administrative : Immeuble le Rochefort – 4 Route de Mende – 48 400 FLORAC-TROIS-RIVIERES

Date limite de réception des candidatures

le 07 avril 2025

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DOETH, des experts du CDG48 vous conseillent !

DOETH, des experts du CDG48 vous conseillent !

La campagne de Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) annuelle auprès du FIPHFP est ouverte jusqu’au 30 avril 2025.

Tous les employeurs publics de plus de 20 agents, ou ayant reçu une lettre d’appel à déclaration annuelle, ont l’obligation de réaliser leur DOETH.
Celle-ci est à réaliser auprès du FIPHFP via la plateforme PEP’S

plateforme-employeurs.caissedesdepots.fr/

Page d'accueil du fiphfp

Vous remplissez pour la première fois votre DOETH ?

Participez aux webinaires organisés par le FIPHFP en partenariat avec le CDG48

Pour participer à une session, il vous suffit de vous inscrire sur :

portailformation-dps.classilio.com/FIPHFP

Le calendrier des webinaires :

  • Jeudi 20 février à 14h30
  • Mardi 11 mars à 14h30
  • Mardi 18 mars à 10h
  • Jeudi 27 mars à 14h30
  • Mardi 15 avril à 10h

Les outils sur le site du FIPHFP :

fiphfp.fr/actualites-et-evenements/actualites/doeth-2025-des-webinaires-pour-accompagner-les-primo-declarants

D’autres outils personnalisés sont à votre disposition

Notre équipe est en mesure de  vous:

  • apporter des solutions (techniques et astuces de remplissage, conseils stratégiques et actions à mettre en place),
  • accompagner dans la mise en place d’une politique handicap pertinente et adaptée à votre collectivité.

Pour tout conseil et accompagnement

function mailTo8247() { var ta="<"; var n="emploi"; var x="@"; var h1="cdg48"; var h2=".fr"; var image=''; var mail = n + x + h1 + h2; window.location.href = "mailto:" + mail; }

Tél : 04 66 65 30 03




Lancement du parcours de formation en secrétariat général de mairie destiné aux demandeurs d’emploi

Lancement du parcours de formation en secrétariat général de mairie destiné aux demandeurs d’emploi

Ce parcours de formation qui s’étale sur 3 mois (du 18 décembre 2024 au 21 mars 2025) permet à des demandeurs d’emploi de découvrir le métier de secrétaire général(e) de mairie.

Il propose une alternance de 27 jours de cours théoriques au Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère (CDG48) et de 30 jours de stages en mairie.

Cette action est le fruit d’un partenariat entre le CDG48, le CNFPT, la Région Occitanie et France Travail.








Offre d’emploi – Médecin du travail – L’Hôpital Lozère et le CDG48

Offres d’emploi – Médecin du travail – L’Hôpital Lozère et le CDG48 (H/F)

Collectivités : CDG48 et l’Hôpital Lozère

Deux Postes à pourvoir à partir de janvier 2025

Projet innovant porté par l’Hôpital Lozère et le CDG 48 : un projet territorial pour la fonction publique

L’hôpital Lozère est l’établissement support du GHT de Lozère qui est composé de 6 Hôpitaux et 8 EHPAD. Il comporte 196 lits de MCO, 135 lits de long séjour et est siège du SAMU 48.
Le CDG48 se compose d’une équipe d’une quarantaine d’experts au service de l’ensemble des employeurs publics de la Lozère. Dynamique et innovant, le CDG48 a à cœur de répondre aux attentes spécifiques et exigeantes d’un territoire hyper-rural et développe de nombreuses missions, en lien avec ses partenaires.

Sens du poste

  • Animation et coordination de l’équipe pluridisciplinaire – approche transversale
  • Suivi médical – visites d’embauche, surveillance médicale spécifique et renforcée
  • Actions en milieu de travail – participation aux instances, prévention, visites de terrain

Le bon profil

  • Titulaire du CES/DES en médecine du travail ou titre équivalent
  • Inscription au conseil de l’ordre des médecins obligatoire

Vie pratique

  • Temps complet ou temps partiel
  • Accompagnement possible à la diplomation.

Les détails de l’offre


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3ème forum de l’emploi public en Lozère

3ème forum de l’emploi public en Lozère

Le 20 novembre prochain de 9h à 17h
à l’Espace Evènement Georges Frêche

Cette journée de rencontre avec les employeurs publics s’inscrit dans un dispositif plus large autour de l’emploi et de la mobilité dans la fonction publique.
Elle vise à faire découvrir les métiers et les parcours de nos services publics pour accueillir de nouveaux agents ou favoriser les mobilités au sein des services de la fonction publique d’Etat, Territoriale et Hospitalière. Postes à pourvoir, modalités de recrutement (concours, CDD, alternance …), voix d’entrées (contrats, concours, apprentissage, stage etc.) seront proposés par les administrations présentes.
Des formations en distancielles sont prévues sur site.

Télécharger la documentation

https://www.youtube.com/watch?v=K461YGPWrgQ




DÉCOUVREZ LE MÉTIER DE SÉCRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE

DÉCOUVREZ LE MÉTIER DE SÉCRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE

  • Vous êtes demandeur d’emploi, inscrit à France Travail
  • Avec un niveau Bac à Bac+2 ou une expérience significative en gestion administrative / comptabilité / juridique / RH
  • Vous êtes rigoureux et curieux d’esprit

Intégrez la formation
“Parcours de Secrétaire Général de Mairie”

Fruit d’un partenariat entre le CDG48, le CNFPT, France Travail et la Région Occitanie, cette formation a été pensée dans le but de pallier les difficultés de recrutement des communes face à la pénurie de Secrétaires Généraux de Mairie.

Profitez de cette opportunité de vous former à un métier qui recrute !

L’édition 2024 du parcours est lancée !
Elle aura lieu du 18 décembre 2024 au 21 mars 2025.

PARTICIPEZ À L’UNE DE NOS RÉUNIONS D’INFORMATION

Mercredi 27 novembre 2024

de 9h à 12h
en visioconférence

S’inscrire en visioconférence

Jeudi 28 novembre 2024
de 14h à 17h
au CDG48
11 bd. des Capucins, MENDE

S’inscrire en présentiel

Renseignements candidatures

Auprès de votre conseiller France Travail
Auprès du CDG48 au 04 66 65 30 03 ou par mail à emploi@cdg48.fr

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L’affiche de la formation

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Les réunions d’information

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La plaquette de la formation



Offre d’emploi – Conseiller Agence F/H – MNT

Offre d’emploi – Conseiller Agence F/H – MNT

Titre de la fonction : Conseiller Agence F/H

Métier : Réseau/Distribution – Conseiller agence

Contrat de travail : CDI

Temps de travail : Temps complet

Au sein de notre agence MNT, Mutuelle Nationale Territoriale, située à MENDE (48), nous recherchons un.e Conseiller.ère Agence en contrat à durée indéterminée.

Une période de formation et d’accompagnement est prévue pour une durée de 2 mois environ, sur Nîmes ou Montpellier (hébergement pris en charge).  

En totale autonomie,  vous proposez nos produits en santé, en prévoyance et autres services à nos adhérents et prospects.

C’est pour vous l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, solidaire accompagnée en proximité par son management et ayant à cœur la satisfaction des adhérents de la MNT.

Vos missions prioritaires :

– Vous accueillez, informez et orientez par téléphone et physiquement nos adhérents, les prospects et les interlocuteurs des collectivités territoriales sur les différents produits et services de la mutuelle en santé, prévoyance, IARD etc.

  • Vous effectuez de la relance de devis sur tous nos produits,
  • Vous analysez les besoins afin de proposer des produits adaptés et complémentaires,
  • Vous assurez la gestion des contrats auprès des adhérents (adhésions, modifications, radiations),
  • Vous fidélisez les adhérents et développez la notoriété de la MNT en participant aux différentes actions commerciales et opérations locales de marketing direct.

En fonction du contexte et dans un deuxième temps, vous serez  amené-e à assurer régulièrement des permanences au sein des Collectivités Territoriales, sur La Lozère essentiellement.

Profil recherché

Diplômé(e) de niveau Bac +2 en assurance, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans en tant que commercial(e) sédentaire dans le secteur assurantiel, dans le respect de la norme DDA (Directive sur la Distribution d’Assurances).

Ce poste polyvalent conjugue une forte activité de développement commercial (téléphonique et physique) avec de la gestion, et demande une bonne organisation du temps (gestion du temps entre les rendez-vous avec les différents interlocuteurs et la gestion des dossiers) et ainsi qu’une organisation rigoureuse.

Vous êtes à l’aise au téléphone, et appréciez la relation téléphonique, ainsi qu’en face/face avec vos interlocuteurs.

Vous recherchez un poste alliant le développement commercial et la gestion, et vous partagez nos valeurs de solidarité et d’égalité, dans un environnement responsable, celui de l’économie sociale et solidaire (ESS), alors rejoignez-nous à la MNT !

Les avantages de la MNT :  

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? 

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :   

  • 15 jours de RTT par an (prorata temporis)
  • Possibilité d’évolution professionnelle au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (entretien annuel d’évaluation/entretien professionnel /formations)

Quelques informations complémentaires :  

  • Temps de travail : 37h30 par semaine (souplesse sur les plages horaires), du lundi au vendredi.
  • Rémunération fixe + variable annuelle : en fonction des objectifs réalisés
  • Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10€ (60% pris en charge par l’employeur).
  • Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV (dès votre arrivée).
  • E-CESU services à la personne participation de l’employeur à hauteur de 40% (limite 800€/an)

 

Informations complémentaires :

Lieu : 11 Boulevard des Capucins 48000 MENDE 

Statut :  Non cadre

Merci de postuler directement en ligne, toute candidature reçue par mail ne pourra être traitée.

Consulter l’offre en détails

Accéder à l’offre sur le site de la MNT





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