Offre d’emploi – Chargé.e d’étude pollution lumineuse et biodiversité dans le cadre du suivi de la RICE – Parc national des Cévennes

Offre d’emploi – Chargé.e d’étude pollution lumineuse et biodiversité dans le cadre du suivi de la RICE – Parc national des Cévennes (H/F)

Collectivité : Parc national des Cévennes
Cadre d’emploi : catégorie B (technicien)
Poste :  Chargé.e d’étude pollution lumineuse et biodiversité dans le cadre du suivi de la RICE (H/F)

Outre la direction et le secrétariat général, l’établissement public est organisé autour de trois services techniques : Connaissance et veille du territoire / Développement durable / Accueil et sensibilisation.
Il est présent à Florac Trois Rivières avec son siège et sur 5 massifs : Aigoual / Causses-Gorges / Mont-Lozère / Piémont cévenol / Vallées cévenoles.
Le poste, rattaché à la direction, est placé sous l’autorité hiérarchique du délégué territorial du massif Causses- Gorges.
Il.elle travaillera en lien étroit avec le chargé de mission faune pour les actions liées à la biodiversité.
Le délégué territorial Causses-Gorges quant à lui, est basé sur le site du Villaret (Hures la Parade / 48150), à 30 mn du siège de l’EP PNC à Florac.
Le poste est basé au siège de l’EP du Parc national des Cévennes à Florac (48400 Florac Trois Rivières).

Date limite de réception des candidatures : le 15 janvier 2025

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Offre d’emploi – Technicien.ne eau et assainissement – Cabanes pastorales – Parc national des Cévennes

Offre d’emploi – Technicien.ne eau et assainissement – Cabanes pastorales – Parc national des Cévennes (H/F)

Collectivité : Parc national des Cévennes
Cadre d’emploi : catégorie B
Poste : Technicien.ne eau et assainissement – Cabanes pastorales (H/F)

Outre la direction et le secrétariat général, l’établissement public est organisé autour de trois services techniques : Connaissance et veille du territoire / Développement durable / Accueil et sensibilisation. Il est présent à Florac-Trois-Rivières avec son siège et sur 5 massifs : Aigoual / Causses-Gorges / Mont-Lozère / Piémont cévenol / Vallées cévenoles.
Le poste de technicien.ne « eau et assainissement » est rattaché au service développement durable et sera supervisé par le chargé de mission eau et milieux aquatiques.
Le.la technicien.ne « eau et assainissement » est basé.e au siège de l’établissement, à Florac-Trois-Rivières (48) mais des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire du Parc national.

Date limite de réception des candidatures : le 6 janvier 2025

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Liste admissibilité – Examen professionnel de rédacteur principal de 1ère Classe (AVG) – 2024

Liste admissibilité – Examen professionnel de rédacteur principal de 1ère Classe (AVG) – 2024

Retrouvez les résultats d’admissibilité à l’examen professionnel de rédacteur principal de 1ère classe – Session 2024

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FLASH INFO – Relèvement du S.M.I.C. et versement de l’indemnité différentielle pour l’indice majoré IM366

FLASH INFO – Relèvement du S.M.I.C. et versement de l’indemnité différentielle pour l’indice majoré IM366

Décret n°2024-951 du 23/10/2024 (J.O. du 24/10/2024)

  • Relèvement du SMIC au 1er novembre 2024 (Décret du 23/10/2024 – J.O. du 24/10/2024)
    A compter du 1er novembre 2024, la valeur horaire du salaire minimum de croissance (SMIC) est relevée de 2% pour être portée de
    11,65 euros à 11,88 euros.
    > Au 1er novembre 2024, le montant brut du salaire minimum de croissance (SMIC) mensuel s’élève à 1 801,80 € (pour 35h)

Or, à ce jour, dans la fonction publique le traitement minimum (IM366) de base indiciaire s’établit à 1 801.74 euros bruts mensuels
pour un temps complet. Au 1er novembre il se trouvera donc inférieur de 0,06€ par rapport au SMIC pour un temps complet.

  • Versement d’une indemnité différentielle pour les agent rémunérés sur la base de l’IM 366 :
    Si le minimum de traitement n’est pas revalorisé règlementairement, une indemnité différentielle d’un montant de 0,06 €
    (décret n°91-769 du 02/08/1991) pour un temps complet devra donc être versée aux agents publics rémunérés sur la base
    de l’IM 366 afin qu’ils ne soient pas rémunérés en dessous du SMIC au 1er novembre 2024.

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Le 10e numéro de CDG48 Le Mag’ vient de paraître !​

Le 10e numéro de CDG48 Le Mag’ vient de paraître !

Au sommaire :

    • Toute l’actualité du CDG48,
    • le dossier : Archives publiques : physiques ou numériques, une gestion très réglementée,
    • le portrait : Sébastien Klémentik, éducateur des APS à Mende,
    • les dernières évolutions règlementaires de la FPT,
    • la vie de la fonction publique territoriale de Lozère.

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CDG48 LE MAG' N°10




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Offre d’emploi – Conseiller Agence F/H – MNT

Offre d’emploi – Conseiller Agence F/H – MNT

Titre de la fonction : Conseiller Agence F/H

Métier : Réseau/Distribution – Conseiller agence

Contrat de travail : CDI

Temps de travail : Temps complet

Au sein de notre agence MNT, Mutuelle Nationale Territoriale, située à MENDE (48), nous recherchons un.e Conseiller.ère Agence en contrat à durée indéterminée.

Une période de formation et d’accompagnement est prévue pour une durée de 2 mois environ, sur Nîmes ou Montpellier (hébergement pris en charge).  

En totale autonomie,  vous proposez nos produits en santé, en prévoyance et autres services à nos adhérents et prospects.

C’est pour vous l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, solidaire accompagnée en proximité par son management et ayant à cœur la satisfaction des adhérents de la MNT.

Vos missions prioritaires :

– Vous accueillez, informez et orientez par téléphone et physiquement nos adhérents, les prospects et les interlocuteurs des collectivités territoriales sur les différents produits et services de la mutuelle en santé, prévoyance, IARD etc.

  • Vous effectuez de la relance de devis sur tous nos produits,
  • Vous analysez les besoins afin de proposer des produits adaptés et complémentaires,
  • Vous assurez la gestion des contrats auprès des adhérents (adhésions, modifications, radiations),
  • Vous fidélisez les adhérents et développez la notoriété de la MNT en participant aux différentes actions commerciales et opérations locales de marketing direct.

En fonction du contexte et dans un deuxième temps, vous serez  amené-e à assurer régulièrement des permanences au sein des Collectivités Territoriales, sur La Lozère essentiellement.

Profil recherché

Diplômé(e) de niveau Bac +2 en assurance, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans en tant que commercial(e) sédentaire dans le secteur assurantiel, dans le respect de la norme DDA (Directive sur la Distribution d’Assurances).

Ce poste polyvalent conjugue une forte activité de développement commercial (téléphonique et physique) avec de la gestion, et demande une bonne organisation du temps (gestion du temps entre les rendez-vous avec les différents interlocuteurs et la gestion des dossiers) et ainsi qu’une organisation rigoureuse.

Vous êtes à l’aise au téléphone, et appréciez la relation téléphonique, ainsi qu’en face/face avec vos interlocuteurs.

Vous recherchez un poste alliant le développement commercial et la gestion, et vous partagez nos valeurs de solidarité et d’égalité, dans un environnement responsable, celui de l’économie sociale et solidaire (ESS), alors rejoignez-nous à la MNT !

Les avantages de la MNT :  

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? 

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :   

  • 15 jours de RTT par an (prorata temporis)
  • Possibilité d’évolution professionnelle au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (entretien annuel d’évaluation/entretien professionnel /formations)

Quelques informations complémentaires :  

  • Temps de travail : 37h30 par semaine (souplesse sur les plages horaires), du lundi au vendredi.
  • Rémunération fixe + variable annuelle : en fonction des objectifs réalisés
  • Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10€ (60% pris en charge par l’employeur).
  • Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV (dès votre arrivée).
  • E-CESU services à la personne participation de l’employeur à hauteur de 40% (limite 800€/an)

 

Informations complémentaires :

Lieu : 11 Boulevard des Capucins 48000 MENDE 

Statut :  Non cadre

Merci de postuler directement en ligne, toute candidature reçue par mail ne pourra être traitée.

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Dossier de promotion interne dérogatoire pour les secrétaires généraux de mairie

Dossier de promotion interne dérogatoire pour les secrétaires généraux de mairie

Dans le cadre de la loi portant la revalorisation du métier de secrétaire de mairie, un dispositif dérogatoire de promotion interne a été mis en place pour les agents fonctionnaires exerçant les fonctions de secrétaire général de mairie et remplissant certaines conditions. Vous trouverez sur la page traitant de cette réforme le dossier d’inscription pour cette promotion interne.

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Flash info – Les décrets portant application de la loi sur la revalorisation du métier de secrétaire général de mairie sont parus

Flash info – Les décrets portant application de la loi sur la revalorisation du métier de secrétaire général de mairie sont parus

Les décrets d’application de la loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie sont parus au Journal officiel Le 16 juillet 2024. Voici un
décryptage de ces 4 décrets.

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Une complémentaire santé pour tous les agents territoriaux de la Lozère, portée par le CDG48 : une avancée sociale majeure !

Une complémentaire santé pour tous les agents territoriaux de la Lozère, portée par le CDG48 : une avancée sociale majeure !

Se saisissant de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) qui introduit notamment l’obligation de participation des employeurs publics à la mise en place d’une complémentaire santé au profit de leurs agents, le CDG48, dans une démarche proactive, a inscrit le dialogue social au cœur d’un véritable processus de négociation collective. Un accord majoritaire, conclu entre les représentants syndicaux et les employeurs publics, a été signé ce jour. Le centre de gestion lance un appel d’offre pour plus de 160 collectivités qui lui ont donné mandat, au profit de près de 2000 agents publics.

Cet accord répond à un enjeu d’attractivité et va permettre, en mutualisant le risque, de proposer à tous les agents publics des choix de garantie performants.

Les collectivités auront la possibilité de proposer un contrat collectif à adhésion obligatoire ou à adhésion facultative, à compter du 1er janvier prochain.





Flash info – Prévention des risques

Flash info – DUERP : évolution de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail

La circulaire n° TFPF2413788C/DGAFP du 11 juin 2024 abroge les précédentes circulaires en matière de santé et sécurité au travail, rappelle la réglementation en vigueur et promeut la prévention ainsi que la protection des agents dans leurs situations de travail.Elle inscrit la prévention des risques professionnels dans une démarche générale de qualité de vie et des conditions de travail dont la responsabilité est portée par l’autorité territoriale, seule.De ce fait, la réglementation impose à l’autorité territoriale la réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ainsi que son plan d’actions associé afin de mettre en place une démarche de prévention et son suivi pluriannuel. 

La prévention primaire des risques professionnels consiste à combattre le risque à sa source. Elle est centrée sur le travail et son organisation et renvoie à une prévention collective des risques. Elle passe par la prise en compte de l’ensemble des facteurs de risques dans les situations de travail et se traduit par une évaluation des risques, un diagnostic approfondi et un plan d’actions. Cette approche doit être privilégiée car elle est la plus efficace à long terme, tant du point de vue de la santé des agents que de la qualité du service public. Sa mise en œuvre par l’employeur est nécessaire pour satisfaire à ses obligations réglementaires.

 Conçue comme un outil de dialogue pour un diagnostic partagé, cette démarche est menée avec la participation des agents et l’appui des acteurs spécialisés, dans une perspective d’amélioration continue.

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circulaire n° TFPF2413788C/DGAFP du 11 juin 2024





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